圍繞建立健全以考核評估檢驗和強化三年行動(dòng)落實(shí)成效的工作機制，國務(wù)院國資委提出八點(diǎn)要求。一是全面對標對表，認真梳理分析自身改革整體進(jìn)展狀況。二是堅持目標導向、問(wèn)題導向，突出重點(diǎn)細化完善考核和評估方案。各中央企業(yè)、各地要結合自身實(shí)際，建立健全本企業(yè)、本地區的改革考核和評估體系，將考核和評估的壓力層層傳遞下去。三是主動(dòng)前移工作關(guān)口，抓緊補齊短板、彌合差距。四是抓住深層次矛盾和老大難問(wèn)題，動(dòng)真碰硬綜合施策。五是推動(dòng)全面覆蓋、層層穿透，切實(shí)打通“最后一公里”?？己撕驮u估要引導擴大改革“覆蓋面”、提升改革“穿透力”。三年行動(dòng)方案明確提出的各項改革任務(wù)，都要在各層級國有企業(yè)全面落實(shí)，不存在無(wú)需改革的“飛地”，更不允許搞“選擇性改革”。六是推動(dòng)基層探索創(chuàng )新，既要做好“規定動(dòng)作”也要做好“自選動(dòng)作”。七是突出經(jīng)營(yíng)機制轉換，真正實(shí)現改革“形神兼備”?？己撕驮u估工作要引導各中央企業(yè)、各地在有“形”的基礎上，進(jìn)一步“練好內功”。八是實(shí)施與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核等的剛性?huà)煦^，強化考核和評估結果應用。為了切實(shí)加強對考評工作的保障和支撐，國務(wù)院國資委還提出了考核評估要做到“責任實(shí)”、“依據硬”、“數據準”的要求。要求中央企業(yè)、各地要進(jìn)一步強化國有企業(yè)各級領(lǐng)導班子特別是“一把手”的責任，加快形成層層負責的主體責任鏈條，建立健全能定責、可追責的考核和評估機制。堅決杜絕“紙面”改革、“數字”改革。嚴把數據報送質(zhì)量關(guān)。