資訊丨內蒙古自國資委印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)監管企業(yè)中長(cháng)期激勵的實(shí)施意見(jiàn)》
時(shí)間：2023-11-20 15:35:56 來(lái)源：城望集團 作者：城望集團 已閱：0次
來(lái)源：內蒙古國資官微
為進(jìn)一步推動(dòng)監管企業(yè)建立市場(chǎng)化薪酬分配體系，加快開(kāi)展多種形式的中長(cháng)期激勵，自治區國資委出臺了《關(guān)于推進(jìn)監管企業(yè)中長(cháng)期激勵的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》），支持鼓勵監管企業(yè)靈活運用各類(lèi)中長(cháng)期激勵工具，促進(jìn)企業(yè)增強活力、提升效率，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一是明確實(shí)施目標。監管企業(yè)開(kāi)展中長(cháng)期激勵的總體目標突出“兩個(gè)掛鉤、兩個(gè)到位、三個(gè)遞進(jìn)目標”，即：推動(dòng)監管企業(yè)建立健全與企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展戰略相結合、與中長(cháng)期業(yè)績(jì)緊密掛鉤的激勵約束機制，通過(guò)對企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和發(fā)展有貢獻的重要管理、技術(shù)、市場(chǎng)等核心骨干人才激勵到位，對符合中長(cháng)期激勵條件的企業(yè)實(shí)施到位，充分調動(dòng)企業(yè)核心人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，進(jìn)而提升企業(yè)核心競爭力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。二是明確實(shí)施原則。明確了開(kāi)展中長(cháng)期激勵應遵循的五條基本原則，即依法合規、公開(kāi)透明，立足市場(chǎng)、改革創(chuàng )新，因企施策、穩妥推進(jìn)，效益導向、增量激勵，利益共享、風(fēng)險共擔。三是細化激勵方式。明確了實(shí)施中長(cháng)期激勵的企業(yè)范圍、對象和條件，即要求合理界定、準確把握實(shí)施中長(cháng)期激勵的企業(yè)范圍、對象和條件，這是實(shí)施中長(cháng)期激勵的底線(xiàn)要求。詳盡地就上市公司股權激勵、國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵、國有控股混合所有制企業(yè)員工持股、超額利潤分享、跟投機制等激勵方式的適用范圍、主要形式及關(guān)鍵點(diǎn)、操作依據進(jìn)行明示，鼓勵企業(yè)有針對性地選取應用中長(cháng)期激勵方式，結合自身效益提升水平、人工成本承受能力、市場(chǎng)對標情況和個(gè)人貢獻等因素，合理設計激勵總水平。四是加強組織保障。落實(shí)企業(yè)推進(jìn)工作的主體責任，要求集團公司要加強對各級子企業(yè)中長(cháng)期激勵工作的領(lǐng)導，明確職能部門(mén)，精心組織謀劃，強化資源保障。開(kāi)展推進(jìn)情況再摸底，動(dòng)態(tài)掌握實(shí)施基礎；建立定期報告工作機制，有推動(dòng)有總結；注重典型示范和學(xué)習借鑒，鼓勵企業(yè)合規創(chuàng )新。通過(guò)加強組織保障，確保監管企業(yè)重要子企業(yè)符合規定的逐步達到中長(cháng)期激勵全覆蓋。五是強化監督管理。從規范決策審批程序、嚴格規范標準選定實(shí)施對象、強化實(shí)施全程監督、健全責任追究制度、加大信息公開(kāi)力度等方面加強對開(kāi)展中長(cháng)期激勵的管理監督。同時(shí)為規范操作程序，更好指導企業(yè)實(shí)際操作，《實(shí)施意見(jiàn)》還附帶監管企業(yè)中長(cháng)期激勵實(shí)施流程圖，明確了方案設計、決策審批、實(shí)施及報告等操作程序，指導企業(yè)規范實(shí)施。
