重磅推薦丨城望最新內參及好書(shū)薦讀
時(shí)間:2024-04-16 16:16:40 來(lái)源:城望集團 作者:城望集團 已閱:0次
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探索城投公司市場(chǎng)化轉型之薪酬與績(jì)效掛鉤模式 城投公司績(jì)效考核程序設計要點(diǎn) 績(jì)效分類(lèi)考核與薪酬分配向突出貢獻人才及一線(xiàn)苦臟險累崗位傾斜 城投公司全員差異化績(jì)效考核方式 城投公司績(jì)效考核結果運用舉例 城投公司保障績(jì)效考核公平公正的具體辦法
城投之難
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盤(pán)活存量資產(chǎn)擴大有效投資的時(shí)代背景與重大意義 盤(pán)活存量資產(chǎn)的內涵及政策文件梳理 新形勢下城投盤(pán)活存量資產(chǎn)擴大有效投資的路徑 盤(pán)活存量資產(chǎn)的典型案例與做法解析
工資總額決定機制與管理辦法 薪酬體系與薪酬元素構成 企業(yè)負責人及董監高薪酬設計要點(diǎn) 經(jīng)理層任期制和契約化管理與職業(yè)經(jīng)理人制度落地實(shí)施程序 中基層員工崗位績(jì)效工資制實(shí)施步驟 特殊人才協(xié)議工資制薪酬設計思路
附:調查問(wèn)卷二維碼